設計英才網職場攻略列表

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  • 團隊堅決不允許這些人的存在
  • 團隊堅決不允許這些人的存在 一、道德品質存在缺陷之人不能用。(小人不能用) 當今社會,我們在評論一個人的好壞時,首先看到的是他的道德素養。這方面界定這個人的為人本質。一個道德本質不行、差的人,我們統稱為小人。 小人的本質表現為:自私、自利、心腸歹毒、……
  • 職場潛規則,你懂多少?
  • 職場潛規則,你懂多少? 要想當好上層,首先要向女人學習: 1、是肚子里能容得下小人; 2、是能吃得消來自上頭的壓力; 3、是能容忍有人在后面捅; 4、是善于對付摩擦; 5、是能在摩擦中得到快感; 6、是務必開好每月的常會!
  • 對員工寬容的公司都死掉了
  • 對員工寬容的公司都死掉了 01 那些從外資大公司跳槽來華為的員工,曾嘲笑華為“老土”,不但要求上下班打卡,還在出差上實行低標準的消費制度。但任正非始終堅持這些嚴格制度。 最近我招聘了一個新人,我問了他一些他之前公司情況,做的都是非常大的客戶,也很有價……
  • 老板用這四句話改變員工的一生!
  • 老板用這四句話改變員工的一生! 第一句話 遇到問題你就說是別人的原因,你立刻原地踏步,簡稱自殺(找借口)! 1)越會處理問題,收入越高。 2)付出就會有回報。 第二句話 公司找你來就是讓你解決問題,公司若沒有問題你立刻失業……
  • 怎樣克服職場社交障礙
  • 如何讓自己在職場中如魚得水,克服社交障礙呢? 無論是巧言妙語說“動”人心的技巧,還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法,在這些琳瑯滿目的職場社交寶典里,您是否找到了適合自己的方法呢?這個過程中您是否停下來思考過,職場社交究竟是怎么回事?面臨的自身阻礙在哪里?如何與不同交往模式的人進行交往?……
  • 求職時既要"因人而異"還要"因地而異"
  • 關于求職技巧,每個人都能根據經驗說出那么一兩條來。但是為什么還是有人在求職中吃了"閉門羹",其實求職技巧出了因人而異外,還要因地而異。以深圳為例,每年都會涌入大批求職者,并不是所有的求職方法都能實用,設計人才網為大家介紹幾種行之有效的求職方法,希望可以助大家一臂之力。 方法一:網申 最……
  • 職場美女生存11個大忌
  • 夜邀美人:漂亮女孩總會受單身男士青睞,發出夜色相邀自是尋常事,尤其是老板也會從中湊點熱鬧。盛裝前往前可得把好分寸,確定是否安全,莫在夜光美酒中沉淪自己,失身上當,受制于人。 心理醫生:細膩柔情是必需的,安撫傷者是女人天性的善良,但可別濫施于人,尤其是面對單身同事或離異老板,最好離遠點。 ……
  • 職場最傷同事感情五件事
  • 不參與討論 工作累了,大家可能會談些瑣事,能緩解壓力、交流感情。如果你從來不參與這種討論,時間一長,工作上的事情大家也想不起跟你說了。 拒絕零食 帶點小吃、特產相互分享,或者獲獎了請客,是表達友好的重要途徑。要是因為“正忙著”、“不想欠人情”等拒人千里,或表示不稀罕,人家也會覺得……
  • 求職者面試時問薪水5個要點
  • 員工對公司的忠誠度無非取決于職位福利待遇。如果面試的時候,一上來就問工資,會給面試官造成“只要錢而不管是否能勝任崗位”的惡劣印象,并且還會覺得你不能長時間在一家公司工作,因為很有可能哪里錢多你就會去哪里。因此,在面試時有可能在第一時間就把你給否了。 何況,面試談薪談的一般都是稅前工資,而各個……
  • 應屆畢業生如何對待第一份工作
  • 第一份工作并不是終身唯一的工作,但是會影響你的職業走向,所以也要謹慎選擇。 1.不要把薪水高低作為第一選項。任何正規企業都不會單獨為一個新進大學生制定薪酬標準。企業制定薪酬標準時一定會考慮同行業水平、崗位風險程度、體力支出程度、技能要求、當地生活指數。如果你獲得的薪水超出你的同學在同一城市的其他……
  • 職場九條加薪規則
  • 同是一批從學校畢業初入職場的大學生,為什么只有少數部分能夠快速獲得老板的賞識并加薪晉級,而大部分要么被埋沒最終落個庸碌無為,要么總是四處碰壁找工作。 讓我們借用圍棋段位來分級,看看同是人力資源為啥收入差距就那么大呢? 就拿招聘這一項業務來說,都是HR經理,結果不同,價值不同,獲得的報酬……
  • 激勵員工需要增加正面評價
  • 美國心理學家阿倫森做過一項實驗,他找了80名大學生,分成四組,每組被試者都有7次機會聽到某一扮演評價者的同學談對他們的評價。 只是四組的評價方式各不相同: 第一組為貶抑組,七次評價只說被試者的缺點不說優點, 第二組為褒揚組,只說優點不說缺點; 第三組為先貶后褒,前四次只評價缺點,后三次評價……
  • 大學女生最好找工作的五大專業
  • 男女有別,這個別除了生理上的不同之外,在性格、學習、思考等諸多方面都有其較大的差異性。而這些差異又導致了女大學生將來的就業成敗存在一些差異,在當前經濟危機的形勢下,要想將來自己更好的就業,高考女性考生在填報志愿的時候就不得不認清自己性別,提前做好規劃,做好有備無患,切不可隨意跟風。 1、語言類(……
  • 激勵員工五大原則
  • 一個好的領導者,工作的重點是管理和用人,在工作中即不能太過于優柔寡斷的,也不能太瞻前顧后,除此之外,要懂得了解員工的心理,要懂得怎樣去激勵員工。 員工激勵也不是隨便的,而是要遵循一定的原則和技巧的。 1、員工分配的工作要適合他們的工作能力和工作量 人崗匹配是配置員工追求的目標,為了實現人適其……
  • 你是否在工作中浪費時間?
  • 具有隱藏性的浪費時間的事情看起來像工作--電話,郵件,會議--但不是實際上的工作。我說的"不是實際工作"是什么意思呢?它們不能幫助你邁向職業生涯的目標。 當我們想到在工作上浪費時間,特定的畫面就會進入腦海:比如玩憤怒的小鳥,或在Facebook上粘貼。但是這些是明顯的浪費時間……

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